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保険代理店向け緊急開催

保険代理店向け緊急開催
アフターコロナの時代
保険代理店に求められる新たな対応

6月11日、日本損害保険協会長がアフターコロナに向けた新たな保険募集スキームについてコロナ感染症の緊急対応後も推進する旨の発表がありました。6月30日にはより具体的に『非対面募集』『オンライン募集』の推進という言葉を使ったコメントが発せられ、今後契約時にインターネットなどを活用し契約者に直接面談することなく契約締結可能な募集方法が今後増加すると思われます。
『非対面募集』は代理店の皆様の生産性の向上に大きく寄与するものとなり得ますが、一方で「契約者の意向確認」、「比較推奨販売」、等々について金融当局の求める募集品質が担保されるかという不安の声も聴かれます。
本セミナーでは、非対面で効率よく募集をおこなうために必要とされる業務品質の維持に焦点を当て、スムーズな導入と募集品質の維持に向けた方策、募集人の在宅勤務、テレワーク時の留意点等を詳しくお伝えします。
尚、集合型のほかZOOMによるWEBセミナーも承ります。
詳細はお問い合わせください。

働きがいのある職場づくりのために

働きがいのある職場づくりのために

フェニックスキャリア開発のビジネスセミナーは、移り変わりの早い現在のビジネスシーンを生き延びるための的確な情報発信を行い、商工団体様、業界団体様より大変ご好評をいただいております。

開催セミナー(抜粋)

知らなかったではすまされない。中小企業の働き方改革

中小企業の働き方改革、何から始める

働き方改革を進め、「人材の多様化」と「働き方の多様化」に対応していく中で、マネジメント層にも様々な対応が求められます。
「生産性を上げる働き方改革」の実践に向けて、どのように問題を解決していけばいいのか、具体的な進め方など、セミナー形式でご紹介いたします。

今こそ必要!中小企業の人事評価制度

生産性を下げない働き方改革のために

働き方改革によって、時間や場所を選ばない働き方が広がっています。

人的資源は、各人の自発的 意欲がなければ潜在する本来の能力を引き出せないという特性を持っています。仕事へのモチ ベーションの高さが、いまの能力発揮と将来に備えた能力開発の有効性を決定づけます。 従業員が自律的・意欲的に動くためには、企業から十分な情報を受け取ることが必要です。ところが、人事管理制度についてはその設計や運用がブラックボックス化していて、 情報秘密主義であるという企業も少なくありません。

ところが、評価や処遇に関するルールの欠如が、 従業員の仕事への意欲を失わせていることが浮かび上がってきました。 また、制度は作ったもの、正しく運用されずに形骸化してしまっている事例も見受けられます。

本セミナーでは人事評価を制度化する意義をあらためて考え、制度の構築から運用に至るまでのポイントとコツををわかりやすく解説します。

早期退職の防止と社員の働きがいのためにすぐにできること

早期退職の防止と社員の働きがいのためにすぐにできること

新入社員が早期退職してしまう原因には、労働時間や給与、休日数など待遇面の問題も多いとされていますが、それ以外にも会社に対する不満や、新入社員が持っていた会社に対するイメージとの相違など、
適切なフォローをすることで早期退職を防止する具体的な進め方など、セミナー形式でご紹介いたします。

若者に告ぐ!プロの社会人たれ!

会社は学校とは違う、社会人としての心構えと行動

上司や先輩との接し方、社内外での振る舞い、生活スタイルなど、新入社員には学生時代との違いを実感する場が多々あります。
社会人と学生の違いを認識し、会社や社会に貢献できる人材に成長するために、また自分自身の人間的成長を実感しながら有意義な人生を送るためにも、自立したプロフェッショナル意識を持った社会人である必要があります。
1日も早いプロ社会人を目指すための有意義なセミナーです。

 

セミナー料金

セミナー料金

10人から50人まで

120分55,000円~(税込)

交通費別途

ZOOMセミナー及び参加者50人以上は

別途お見積りいたします。

その他、各種セミナーを実施いたします。テーマ・内容など詳細につきましては、別途お問い合わせください。

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